律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
刑事辩护- 刑事辩护
婚姻家庭- 婚姻家庭
合同纠纷- 合同纠纷
债务纠纷- 债务纠纷
劳动纠纷- 劳动纠纷
专利纠纷- 专利纠纷
吴亮律师法律咨询平台
一对一- 一对一提供法律服务
24小时法律服务- 24小时专业法律咨询
专业团队- 专业团队定制化服务
隐私保护- 全面保护信息与隐私
法律资讯
NEWS
-
11/11
25
转错账能找回来吗
转错账可能涉及法律风险，以下为具体说明。1、诉讼时效风险：自知道或应当知道转错账之日起超过3年未主张权利，可能因诉讼时效届满而丧失胜诉权。例如，转错账后未联系对方或采取任何措施，3年后才追讨，对方若以时效已过抗辩，法院可能不支持。2、证据链风险：缺乏完整真实的转账记录或对方账户信息不准确，可能无法证明转错账事实。比如，未保存转账凭证且无法提供对方准确身份信息，难以通过法律途径主张权利，存在无法追回的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费
-
11/11
25
父亲挪用公款判缓刑对孩子有影响吗
父亲挪用公款被判缓刑是否有影响，法律上有明确依据。结合《中华人民共和国刑法》及相关规定分析如下：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十四条，国家工作人员利用职务便利挪用公款归个人使用，进行非法活动，或数额较大进行营利活动，或数额较大超过三个月未还的，构成挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。缓刑适用需符合《中华人民共和国刑法》第七十二条，即被判处拘役、三年以下有期徒刑，且犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险、对居住社区无重大不良影响。
-
11/11
25
老板欠钱被制造商起诉怎么办
老板欠钱被制造商起诉，首先要明确核心应对原则。老板欠钱被制造商起诉后，应积极应诉，核实债务真实性。以下是不同情况下的详细解释说明：1. 如果债务真实存在且金额无误：老板需要积极与制造商沟通，尝试协商还款计划，避免法院判决后进入强制执行程序，影响个人或企业信誉。2. 若债务存在争议（如对欠款金额、是否已部分还款有异议）：老板应收集相关证据，如还款记录、合同中关于付款条件的约定等，在诉讼中向法院提出抗辩，争取减少或免除不合理的债务。3. 如果老板能证明债务已消灭（如已全额还款但制造
-
11/11
25
哺乳期员工安排无限期放假合法吗
哺乳期员工被安排无限期放假的合法性，不能一概而论，需要结合具体情况判断。哺乳期员工安排无限期放假是否合法需视具体情况而定。1. 如果公司仅以员工处于哺乳期为由，无任何生产经营困难等正当理由，单方面安排哺乳期员工无限期放假，这通常是不合法的。因为哺乳期员工的合法劳动权利受法律保护，公司不得无故剥夺其工作的权利。2. 若公司确实因生产经营发生严重困难，需要安排部分员工放假待岗，且该放假决定并非针对哺乳期员工这一特定群体，而是对包括哺乳期员工在内的部分员工统一适用，同时能保证按照
-
11/11
25
软组织挫伤对方全责怎么赔付
软组织挫伤对方全责的赔付范围和标准是您关注的重点。以下为您详细分析不同情况下的赔付内容：1. 如果您有固定收入，误工费按实际减少的收入计算。即您因软组织挫伤无法工作期间，单位扣发的工资部分，对方应全额赔偿。2. 若您无固定收入，误工费可参照受诉法院所在地上一年度职工平均工资或同行业平均工资计算。这是在您无法提供具体收入证明时的参考标准。3. 医疗费方面，若您在正规医院治疗软组织挫伤，所有与伤情相关的检查费、药费、治疗费等合理支出，对方需全部承担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话
-
11/11
25
电车闯红灯撞人谁的责任
电车闯红灯撞人，其责任划分需根据具体情况判断。一般而言，电车闯红灯是严重的交通违法行为，通常会承担主要或全部责任，但也可能存在责任分担的情形。1. 如果电车仅为非机动车（经鉴定最高时速、整车质量、外廓尺寸等符合非机动车标准），且行人无任何过错，那么电车闯红灯撞人，电车驾驶人应承担全部责任。2. 如果电车为非机动车，行人也存在过错行为（如行人也闯红灯，或在有过街设施的路段未走过街设施等），那么根据双方过错程度，可能会减轻电车驾驶人的责任，由双方分担责任，具体比例由交警部门根据
-
11/11
25
拉货不给钱该如何处理
运输合同履行中，拉货不给运费是常见纠纷，具体处理方式需结合实际情况。拉货不给运费，可通过协商或法律途径解决。若运输合同明确约定了运费支付时间、方式及违约责任：1. 先依据合同条款与拖欠方协商，要求其按约定支付运费，并可主张逾期付款违约金；协商不成的，可按合同约定的争议解决方式（如仲裁或诉讼）维护权益。若未签订书面运输合同，但有口头约定或实际履行证据（如货运单、沟通记录等）：1. 先收集能证明运输关系和运费约定的证据，如微信短信聊天记录、通话录音、货物签收单等；再尝试与对方协
-
11/11
25
工作报酬问题怎么解决
工作报酬问题可以通过多种途径解决，最直接有效的方式是法律途径。向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。1. 如果或若存在用人单位克扣薪资的情况，需看是否违反劳动合同或劳动法规定，若违反，劳动者有权通过仲裁维护自身权益。2. 如果或若存在公司拖欠工资的情况，只要公司拖欠工资违反劳动法，劳动者就可以通过劳动仲裁要求公司支付欠薪。3. 如果或若存在工资未按时发放的情况，因这是违反劳动法的行为，劳动者有权要求支付，可通过协商、调解或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间
-
11/11
25
走读生开学后强制住校违法吗
学校强制走读生住宿是否合法，需结合具体情况分析。学校强制走读生住宿可能违法，具体需看实际情形。若学校无合法依据强制，可能侵犯学生及家长的自主选择权和财产权；若因疫情防控、教学调整等特殊原因临时要求住宿，并依法履行告知义务，则可能具备一定合法性。1. 学校无合法政策依据强制住宿，属于违规，学生家长可依法维权。2. 学校依据教育主管部门统一安排或特殊教学管理需要，临时调整住宿且履行公示通知义务，可能属于合法管理行为。3. 学校未提供相应住宿条件或收费标准不透明而强制住宿，可能构成乱
-
11/11
25
员工自动离职扣除全部工资怎么算
员工自动离职后，用人单位扣除其全部工资的行为，可能会给员工带来一些潜在的法律风险。1. 员工可能面临工资无法全额追回的风险。如果员工自动离职后，用人单位以各种理由拒绝支付工资，而员工又没有及时收集和保存相关证据，如考勤记录丢失、工资条不全等，那么在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可能会因证据不足而无法全额追回被扣除的工资。2. 员工可能因维权方式不当承担法律责任的风险。例如，员工在与用人单位协商不成后，擅自扣留用人单位的财物以抵工资，这种行为可能构成侵权，用人单位有权要求员工返还