实习期缴纳工伤险还算应届生吗

实习期缴纳工伤险通常不影响应届生身份。分析：从法律角度看，应届生身份主要由毕业时间和是否正式就业决定。实习期一般视为学习的一部分，即使缴纳了工伤险，只要未签订正式劳动合同、未建立正式劳动关系，通常仍保留应届生身份。但需注意，不同招聘单位对应届生的定义可能有所不同，有的可能将缴纳社会保险作为非应届生标志。提醒：若招聘单位明确要求应届生身份，而你的实习经历或社保缴纳情况引起争议，可能表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士以明确自身权益。
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具体操作：1. **明确法规与单位要求**：首先查阅国家关于应届生界定的相关法规，同时了解目标招聘单位对应届生的具体定义，包括是否接受实习期间缴纳社会保险的情况。2. **准备证明材料**：根据招聘单位要求，准备相关证明材料，如毕业证书、实习合同、社保缴纳记录等，以证明自己的应届生身份或实习情况。3. **与招聘单位沟通**：如遇争议，主动与招聘单位沟通，解释自己的实习经历及社保缴纳情况，并提供证明材料。若沟通无果，可考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。4. **考虑法律途径**：在极端情况下，如招聘单位因误解或歧视而拒绝承认应届生身份，可考虑通过法律途径维护自身权益，包括提起诉讼或申请仲裁。但需注意，法律途径成本较高，应谨慎选择。
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处理方式：法律上，应届生身份的界定主要依据毕业时间和劳动关系状态。处理此问题时，常见方式包括：1. 查询相关法律法规及招聘单位规定，明确应届生定义。2. 咨询学校就业指导部门或人力资源专家，了解行业惯例。3. 如遇争议，可准备相关证明材料（如毕业证书、实习合同等），向招聘单位解释说明。选择建议：- 若招聘单位对应届生有明确要求，应优先遵循其规定。- 咨询专业人士可帮助更准确地判断自身情况是否符合应届生标准。