签字后的劳动合同一般不能要回，除非存在法定情形。依据《劳动合同法》，若合同订立时客观情况发生重大变化致无法履行，且未事先告知，劳动者有权协商或解除合同，并可能获得经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如失去应有的补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商变更合同或解除合同。选择时，应考虑公司搬迁是否属于合同约定的范围及是否事先告知。若属重大变化且未告知，劳动者可选择与公司协商变更或要求解除合同并索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签字后难要回。操作如下：首先判断搬迁是否属合同约定范围；其次，看公司是否事先告知。若未告知且影响合同履行，可与公司协商变更合同或要求解除，并申请经济补偿。
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