原先是个人交社保,现在改由企业交社保,是否能领40*50

从个人交社保转为企业交，40*50补贴需视政策定。分析：40*50补贴通常指针对特定年龄段的就业困难人员提供的社保补贴。转为由企业缴纳社保后，是否能继续享受该补贴，需依据当地的具体政策规定。一般而言，此类补贴旨在鼓励个人参保，而企业为员工缴纳社保是法定责任，两者性质不同。因此，可能无法同时享受个人补贴和企业缴费的双重待遇。提醒：若发现转为企业交社保后，个人社保账户出现异常扣款或补贴未按时发放，可能表明问题较严重，应及时咨询社保部门或寻求法律帮助。
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具体操作：1. 查询政策：登录当地社保局官方网站或咨询热线，查询关于40*50补贴的具体政策规定，了解补贴对象、条件、标准等信息。2. 咨询社保部门：若对政策有疑问或需进一步了解，可直接前往社保部门咨询窗口或拨打咨询热线，向工作人员咨询相关问题。3. 提供证明材料：如需申请或继续享受40*50补贴，需按照政策要求准备相关证明材料，如身份证、就业困难证明、社保缴费记录等，并按时提交给社保部门审核。4. 关注账户变动：转为企业交社保后，需密切关注个人社保账户变动情况，确保补贴按时发放、社保缴费正常进行。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查询并了解当地社保政策，特别是关于40*50补贴的具体规定；二是咨询社保部门或相关部门的工作人员，获取最准确的信息和指导。选择方式时，建议优先考虑官方渠道查询政策，以获取最权威、最准确的信息。若政策解读存在疑问，可再咨询相关部门工作人员，以获得更具体的指导和帮助。