工伤与病假算法各异，需区分对待。工伤假期间，原工资福利待遇不变；而病假期间，病假工资可低于最低工资标准，但不低于80%。依据《工伤保险条例》与《劳动法》，工伤享受更优待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤与病假处理有差异。1. 工伤时，应立即进行工伤认定，之后享受工伤医疗待遇，原工资福利待遇不变。2. 病假时，需按公司规定提交病假申请，病假期间工资可低于最低工资标准，但不低于80%。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤与病假处理方式不同。工伤需进行工伤认定，享受工伤保险待遇；病假则依据医疗期规定支付病假工资。具体处理时，应根据实际情况选择对应流程，工伤走工伤认定程序，病假则遵循公司病假管理制度。
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