国庆节加班不给三倍工资只提供调休，确实违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十四条第三款规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，用人单位在国庆节这样的法定节假日，如果安排员工加班，应支付3倍工资，而不仅仅是调休。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位在节假日加班补偿上需注意：1.法定节假日加班必须支付3倍工资；2.不得用调休替代法定节假日的加班工资；3.确保加班工资的支付标准符合法律法规，避免违法行为带来的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果国庆节加班只拿到调休而未获得3倍工资，你可以采取以下措施维权：1.与用人单位协商，要求支付3倍工资；2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，申请调解；3.调解不成，还可以申请劳动仲裁，甚至向法院起诉。
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