没毕业的学生在特定情况下可以缴纳公积金。从法律角度看，公积金缴纳通常与劳动关系挂钩，而实习生或未毕业学生若与用人单位建立劳动关系，且合同中有相关约定，则可缴纳公积金。若单位拒绝为已建立劳动关系的实习生缴纳，可能涉及违法。当发现单位存在此类违法行为，且沟通无果时，问题较为严重，应及时咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作指南：1. 确认劳动关系：首先需明确与用人单位是否存在劳动关系，可依据劳动合同、工作证明等文件。2. 协商沟通：与用人单位人力资源部门沟通，提出公积金缴纳需求，并查看合同中是否有相关约定。3. 保留证据：协商过程中，注意保留沟通记录、邮件等证据，以备后续申诉使用。4. 提交申诉：若协商无果，可向当地劳动仲裁部门或公积金管理中心提交申诉材料，包括个人身份证明、劳动关系证明、公积金缴纳诉求等。5. 跟进处理：提交申诉后，密切关注处理进展，及时响应相关部门要求，直至问题解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式分析：从法律角度，处理未毕业学生缴纳公积金的问题，主要有两种方式：一是协商，与用人单位沟通，明确双方劳动关系及公积金缴纳责任；二是申诉，若协商无果，可向当地劳动仲裁部门或公积金管理中心申诉，维护自身权益。选择时，应优先考虑协商，若协商不成再考虑申诉途径。
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