公司无底薪只提成不合法。依据《劳动法》，工资不得低于最低工资标准。公司无底薪，违反《劳动法》最低工资保障制度，未完成任务也应支付最低工资。若公司违反，劳动者可举报、仲裁等维权，不及时处理将面临法律追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有三。一，与公司协商，要求支付底薪并不得低于最低工资；二，向劳动部门举报公司违规行为；三，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。面临公司无底薪制度，应首先尝试与公司协商；若协商无果则向劳动部门举报；举报无果可提起劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司无底薪应对方式如下：1. 尝试协商。与公司沟通，要求支付不低于最低工资的底薪。2. 若协商无果，向劳动保障部门举报公司。提交公司低于最低工资支付的证据。3. 申请仲裁或诉讼。如举报无果，可准备材料提起劳动仲裁或诉讼，要求赔偿并纠正。不同情况采取不同措施，确保自身权益不受侵害。
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