昌硕旷工三天，用人单位可依法处理。依据《劳动合同法》等，旷工三天属严重违规，用人单位可罚款（最高不超月薪20%）或解除劳动合同。不及时处理可能导致管理混乱，影响企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫昌硕旷工三天，常见处理方式为罚款或解雇。选择处理方式需依据公司规章制度及旷工具体情况。若旷工行为影响恶劣，建议直接解除劳动合同；若情节较轻，可考虑罚款警示。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫昌硕旷工三天，应依法处理。具体操作：1. 确认旷工事实，依据《劳动合同法》及公司规定，决定处理方式；2. 若选择罚款，确保罚款额不超月薪20%，并书面通知劳动者；3. 若决定解雇，需确保程序合法，如提前通知、支付经济补偿等；4. 无论何种方式，均需保留证据，避免后续纠纷。
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