工地项目部不给剩余款老板没钱违法吗

针对工地项目部不给剩余款且老板没钱的情况，这种行为是违法的。如果双方存在劳动合同关系，老板作为用人单位未按约定支付剩余工资，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，构成违法拖欠工资。如果双方是工程承包合同关系，老板作为发包人或承包人未按合同约定支付剩余工程款，违反《中华人民共和国合同法》第一百零七条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”，属于违约行为，同样具有违法性。
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工地项目部不给剩余款老板没钱的行为，可依据相关法律明确其违法性。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若提问中的“剩余款”属于劳动者工资，老板作为用人单位，无论是否声称“没钱”，只要无合法理由未按时支付，就违反了该条款，构成无故拖欠工资的违法行为。同时，若涉及工程承包合同关系，根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条（现行有效）“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”，老板未支付剩余工程款，即便以“没钱”为由，仍需承担违约责任，该行为具有违法性。综上，无论哪种关系，工地项目部不给剩余款老板没钱的行为均违法。
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面对工地项目部不给剩余款且老板没钱的情况，可采取以下实用行动建议维护权益。1、收集并固定证据：收集与剩余款相关的劳动合同、工程承包合同、工资条、工程量确认单、银行流水、沟通记录（如微信、短信、录音等），这些证据能证明双方存在法律关系及欠款事实，是维权的基础。2、与老板协商并书面确认：主动与老板沟通，明确剩余款金额、支付时间等，尽量达成书面还款协议，若老板确实暂时没钱，可约定分期支付等方案，避免矛盾激化，同时为后续维权保留书面依据。3、向劳动监察大队投诉（劳动争议）：若剩余款是工资，携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付，这是解决劳动争议的高效途径之一。4、申请劳动仲裁或提起诉讼（视关系而定）：劳动争议可向劳动仲裁委员会申请仲裁；合同纠纷可直接向法院提起诉讼，通过法律裁决要求老板支付剩余款及承担违约责任。选择解决方案时，重点考虑剩余款性质（工资或工程款）、证据充分程度及老板的实际偿付能力。为更精准地制定维权策略，建议您进一步向专业律师咨询，详细说明情况。
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工地项目部不给剩余款且老板没钱的情况，可能存在以下法律风险点。1、诉讼时效风险：例如，工人在知道老板拖欠工资后，未在一年内申请劳动仲裁，一年后才想起维权，此时可能因超过仲裁时效，劳动仲裁委员会不予受理或败诉，导致无法通过法律途径追讨剩余工资。2、证据链风险：假设双方是工程承包关系，仅口头约定剩余工程款金额和支付时间，未签订书面合同，老板拖欠后否认欠款事实，由于缺乏书面证据，即使提起诉讼，也可能因无法充分证明欠款事实而面临败诉风险，剩余工程款难以追回。