公司被收购员工被调下家公司怎么办

公司被收购员工被调下家公司，员工拒绝调动可能面临劳动合同解除的法律后果。公司被收购员工被调下家公司，员工拒绝调动可能面临劳动合同解除的法律后果。1. 如果调动符合劳动合同约定且合理，员工无正当理由拒绝可能被视为违反劳动合同。2. 若调动不符合劳动合同约定或不合理，如工作地点、岗位性质等有重大变化，员工有权拒绝调动。
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公司被收购员工被调下家公司，这一情况的法律依据主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”在公司被收购的情况下，若收购方承接原公司的权利义务，员工与原公司的劳动合同应由收购方继续履行。如果收购方将员工调往下家公司，需看该下家公司是否是承继原公司权利义务的主体。若下家公司并非承继主体，该调动可能构成劳动合同的变更，根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，若未经员工同意，强制调往下家公司，可能违反法律规定；若下家公司是承继主体，则调动可能是合法的履行劳动合同行为。
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公司被收购员工被调下家公司，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 审查劳动合同与收购文件：仔细查看劳动合同中关于工作单位、岗位、地点等条款，以及公司被收购的相关公告、通知或协议，明确收购方对员工的安置方案。2. 与公司沟通协商：主动与原公司或收购方的人力资源部门沟通，了解调动的具体原因、下家公司的基本情况、劳动合同的承继或变更细节等，表达自身诉求。3. 收集相关证据：保存好劳动合同、工资条、社保缴纳记录、调动通知、沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），以备可能发生的劳动争议。4. 向劳动监察部门咨询或投诉：如果认为公司的调动行为不合法或不合理，可以向当地劳动监察部门咨询相关政策，或在必要时进行投诉。选择解决方案时，应重点考虑调动是否符合法律规定、自身的职业发展规划以及权益是否得到保障。
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公司被收购员工被调下家公司，可能会面临以下法律风险点。1. 劳动合同被单方变更的风险。如果收购方未与员工协商一致，就单方面将员工调往下家公司，并变更劳动合同中的用人单位主体、工作岗位、工作地点等重要内容，员工的合法权益可能受到侵害。例如，原劳动合同约定工作地点为A市，收购方未经员工同意，强制将员工调往下家公司位于B市的岗位，这就属于单方变更劳动合同的行为。