专业技术岗位女职工在事业单位能否55岁退休？有

专业技术岗位女职工55岁退休需视具体情况，有相关政策规定。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关补充规定，女工人的退休年龄为50岁，而女干部（包括专业技术岗位女职工）一般为55岁退休。但需注意，这并非绝对，具体还需参考事业单位的内部规定及劳动合同约定。若事业单位有特别规定或女职工与单位有特别约定，也可能存在50岁退休的情况。提醒：若女职工对退休年龄有疑虑，且单位内部规定或劳动合同与此相关条款不明确，应及时与单位沟通并咨询专业人士，以避免因误解或疏忽导致权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关补充规定，明确女职工退休年龄的法定标准。2.查阅事业单位内部规章制度及与单位签订的劳动合同，了解单位对女职工退休年龄的具体规定及退休条件。3.若单位规定与法定标准一致，则按照单位规定办理退休手续；若单位规定与法定标准不符，或与单位存在争议，则应及时与单位人事部门沟通，明确个人退休年龄及退休条件。4.若沟通无果，女职工可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位按照法定标准执行；若仲裁结果仍不满意，则可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休申请等，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：查阅相关法律法规及政策文件，明确女职工退休年龄的法定标准；查阅事业单位内部规章制度及劳动合同，了解单位对女职工退休年龄的具体规定；与单位人事部门沟通，确认个人退休年龄及退休条件；若存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择：女职工应根据自身情况选择适合的处理方式。若对退休年龄有清晰了解且单位规定与法定标准一致，则无需额外处理；若存在疑虑或单位规定与法定标准不符，则应积极与单位沟通并咨询专业人士。