实习手册一般盖的是实习单位的公章或人力资源部门章。从法律角度看，这代表了实习单位对实习生实习经历的认可，具有一定的法律效力。若实习手册上未盖章或盖章不清晰，可能影响到实习证明的效力，应及时与实习单位沟通解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，实习手册盖章的常见处理方式有两种：一是加盖实习单位的公章，这代表单位对实习经历的正式认可；二是加盖人力资源部门章，这通常用于具体负责实习生管理的部门。选择哪种方式，主要取决于实习单位的管理规定和流程。若单位有明确要求，则按要求执行；若无明确要求，可与单位人力资源部门沟通确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，实习手册盖章在不同情况下的具体操作如下：1. 若实习单位为企事业单位，通常应加盖单位的公章。在盖章前，需确保实习手册内容真实无误，且与单位实习记录相符。2. 若实习单位设有专门的人力资源部门，且该部门负责实习生管理，则可加盖人力资源部门章。此时，需与人力资源部门沟通确认盖章流程和所需材料。3. 在盖章过程中，实习生应保留好盖章前后的相关证据，如拍照或复印，以备后续可能出现的问题。若盖章后出现争议，这些证据将有助于维护实习生的合法权益。4. 若实习单位拒绝盖章或盖章流程复杂，实习生可与学校就业指导部门沟通，寻求帮助和指导。
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