工伤期满不能胜任原岗，单位拖延安排新工作，可依法维权。根据《工伤保险条例》等规定，单位应合理安排工作，拖延可能构成违法。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资损失、职业发展受阻等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤期满不能胜任原岗，单位拖延时，可申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与公正，劳动仲裁较快但可能不如诉讼彻底；诉讼时间较长，但判决有法律强制力。根据具体情况和紧迫性选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤期满不胜任原岗，单位拖延，应维权。具体操作：1.与单位沟通，要求合理安排新工作；2.若沟通无果，准备工伤认定、鉴定结论等材料；3.申请劳动仲裁，要求单位履行义务；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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