我想问公司放休扣基本工资正常吗?

公司放休扣基本工资一般不正常，需具体分析劳动合同及法规。
分析：根据劳动法，员工在休假期间享有基本工资保障，除非劳动合同或公司规章制度中有合法且明确的扣薪规定，并且这些规定不违反国家法律法规。若公司无故扣减基本工资，可能构成违法行为。
提醒：若公司频繁或大幅度扣减基本工资，且无法提供合法依据，表明问题较严重，应及时咨询律师并采取法律措施。
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处理方式：
法律角度：对于公司放休扣基本工资的问题，常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。
选择建议：首先尝试与公司协商解决，若协商无果，可根据实际情况选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。若仲裁结果不满意，再考虑提起诉讼。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确公司扣薪的具体原因和依据，与公司人力资源部门沟通，要求提供扣薪的合法依据。
2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如劳动合同、工资单等，要求调查处理。
3. 仲裁阶段：若投诉未得到满意解决，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，准备充分的证据材料，参加仲裁庭审。
4. 诉讼阶段：若仲裁裁决不利于自己，且认为仲裁裁决存在错误，可向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。

请注意，在采取任何行动前，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。