想了解，劳务派遣工被退回但不接受调岗会怎样处理?

劳务派遣工被退回但不接受调岗的处理方式需视具体情形而定。如果劳务派遣单位与劳动者协商一致，可以对岗位进行调整；若调岗不合理或未经劳动者同意，用人单位无权单方面变更岗位内容。具体情况如下：
1. 若存在合法调岗依据：如用工单位因业务调整或劳动者不胜任工作，劳务派遣单位可依法提出调岗建议，并应与劳动者协商一致。
2. 若调岗不合理或未经同意：用人单位或派遣单位无权单方面变更岗位，否则劳动者可主张该调岗无效。
3. 若劳动者拒绝调岗并拒绝返回派遣单位：派遣单位可根据劳动合同约定或法律规定，判断是否构成旷工或违约，决定是否解除劳动关系。
4. 若派遣单位未提供新岗位也未妥善安置：劳动者可主张经济补偿，或通过劳动仲裁维权。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条及第六十五条规定，劳务派遣工在被退回后是否接受调岗需依法处理。具体适用如下：首先，若劳动者存在不胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行的情形，用人单位可依法解除劳动合同或协商调岗，并应支付经济补偿；其次，根据第六十五条规定，只有在劳动者存在第三十九条、第四十条第一项或第二项情形时，用工单位才可以将其退回劳务派遣单位，派遣单位方可依据法律规定解除劳动合同。若调岗未经协商一致或不具备合理依据，派遣单位不得单方面变更劳动者的工作岗位，否则可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权主张双倍赔偿。因此，派遣工是否接受调岗，应结合其是否符合法定条件以及是否经过协商程序进行判断。
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1. 保留证据：保留劳动合同、派遣协议、退回通知、调岗通知、工资条等相关文件，以便在维权时提供完整证据链。
2. 咨询专业律师：根据具体情况，律师可帮助分析调岗是否合法、是否构成违法解除，并指导维权路径。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若认为调岗不合理或被违法解除劳动合同，可提起劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
4. 与派遣单位协商解决：在律师协助下，尝试与派遣单位协商调岗条件或补偿方案，以减少纠纷成本。
选择解决方案时应重点考虑调岗是否具备合法依据、是否经过协商、是否存在经济补偿缺失等核心因素。建议尽早联系律师，以便根据实际情况制定最有利的维权策略。
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1. 经济损失风险：若派遣单位以劳动者拒调岗为由拒绝支付工资或拒绝安排新岗位，可能导致劳动者在一段时间内无收入来源。例如，某派遣工因拒绝调岗被派遣单位搁置，数月未获得工资，造成严重经济损失。
2. 证据链断裂风险：若未保存退回通知、调岗通知等关键证据，可能导致在仲裁或诉讼中无法证明派遣单位存在不当行为，从而无法获得应有补偿。例如，某派遣工在被口头调岗后未留存书面记录，后因争议无法举证，维权失败。