公司领导肆意辱骂员工我要急辞公司不给批，说要打我旷工，请问我应该怎么处理？

如果员工因公司领导辱骂而选择急辞，是否可以立即离职取决于是否存在用人单位的违法行为。
1. 若公司领导存在侮辱、诽谤等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。
2. 若辱骂行为尚未构成违法，但已严重影响工作环境，员工可收集证据后提出被迫辞职，并主张经济补偿。
3. 若公司无明显过错，员工未经提前通知离职，可能被认定为旷工，需承担相应责任。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在侮辱、体罚、威胁等侵害劳动者人格尊严的行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。若公司领导存在上述行为，员工可据此辞职，并主张经济补偿。
同时，《劳动合同法》第九十条规定，若员工违法解除劳动合同给单位造成损失，应承担赔偿责任。因此，若辱骂行为未达违法程度，员工未提前通知离职，可能需承担赔偿责任。综上，关键在于辱骂行为是否构成违法，以及员工是否能提供有效证据予以证明。
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1. **收集证据**：保留辱骂的录音、聊天记录、监控视频、同事证言等，证明公司领导存在不当或违法行为。
2. **书面提出辞职**：即便公司不批准，也应以书面形式明确表达辞职意愿，并注明辞职原因，如“因公司领导长期辱骂，工作环境恶劣”等。
3. **申请劳动仲裁**：若公司拒绝支付工资或赔偿，可在离职后1年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或违法解除赔偿。
4. **向劳动监察部门投诉**：如辱骂行为严重，可向当地人力资源和社会保障局举报公司管理问题。
评判标准在于：证据是否充分、辱骂行为是否构成违法或严重影响工作环境。建议根据自身情况选择最合适的维权路径。
如需进一步了解具体操作流程或制定维权策略，建议尽快联系专业律师进行咨询。
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1. **劳动仲裁败诉风险**：若员工无法提供充分证据证明辱骂行为存在，仲裁可能认定员工违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。
例如：员工口头称“领导骂我”，但无录音、聊天记录或证人证言，仲裁委可能不予采信，员工需承担败诉后果。
2. **工资及社保权益受损风险**：公司可能以“旷工”为由拒发工资、不办理离职手续，影响员工社保转移及后续就业。
例如：员工未提前通知离职，公司拒绝结算工资，员工若无证据证明系被迫离职，可能难以通过仲裁追回工资。