实习生一天工作时间一般不超过8小时。从法律角度看，实习生虽非正式员工，但其劳动权益也应得到保障，遵循国家关于工作时间的规定，避免过度劳累。若实习生长时间加班或工作强度过大，可能表明问题严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，实习生工作时间问题的常见处理方式包括：与实习单位沟通协商，明确工作时间安排；查阅相关法律法规，确保自身权益不受侵害；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，应优先考虑沟通协商，若无法解决问题再考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，实习生工作时间问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若实习合同或协议中明确规定了工作时间，且符合国家规定，则应严格遵守。若单位违规延长工作时间，实习生可提出异议并要求调整。2. 若实习合同未明确规定工作时间，实习生应与实习单位协商确定合理的工作时间，并确保不超过法定标准。3. 若实习单位无视实习生权益，长时间要求加班且不予补偿，实习生可收集相关证据，如加班记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。在此过程中，实习生应保持冷静，避免采取过激行为，依法依规解决问题。
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