对于兼职工作未签合同被辞退后向劳动行政部门投诉的情况，你需要准备与工资报酬相关的证据，如工作记录、工时记录、银行转账记录等，以证明你确实在该单位工作且未获得应得工资。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限期支付。因此，保留好这些证据对于维护你的合法权益至关重要。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，确保获得应得工资的关键在于保留证据和及时维权。首先，保留与工资报酬相关的证据，如工时记录、转账记录等。其次，若用人单位拒绝支付，可依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，先尝试协商，协商无果后向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动行政部门投诉，你还可以选择依法申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，建议尝试与用人单位协商，若协商无果，则可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工虽可口头约定合同，但保留如短信确认劳动报酬等形式的证据，对维权同样重要。
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