公司经营不善倒闭有赔偿吗

公司经营不善倒闭是否能获得赔偿，需根据具体情况判断。公司倒闭员工有权获得经济补偿、未支付的工资及社会保险等赔偿。如果公司依法宣告破产，员工可依据《劳动合同法》要求支付经济补偿；若公司未依法清算即解散，员工可向法院申请清算或追究股东责任；如公司资产不足以支付赔偿，员工可优先于普通债权人获得清偿，但可能无法全额获得赔偿。
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公司倒闭员工赔偿的法律依据主要来自《劳动合同法》和《企业破产法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此外，《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺位清偿的是职工的工资、伤残补助、抚恤费用、基本养老保险和医疗保险费用以及应支付的补偿金。因此，在公司倒闭的情况下，员工不仅有权获得经济补偿，且该权利在破产清偿中享有优先权。
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公司倒闭员工应采取以下实用行动来维护自身权益：1、及时收集证据：整理劳动合同、工资条、社保缴纳记录及公司倒闭通知等材料，用于证明劳动关系和赔偿请求的依据。2、向劳动仲裁委员会申请仲裁：如公司拒绝支付赔偿或清算不规范，应依法申请劳动仲裁以主张权利。3、参与破产程序申报债权：若公司已进入破产程序，应向破产管理人申报工资和经济补偿债权，确保在清偿中获得优先地位。4、寻求专业律师协助：在处理赔偿、仲裁或破产程序中，专业律师可提供更具针对性的法律支持，提高维权成功率。选择何种方式应根据公司是否依法破产、资产状况及赔偿落实情况综合判断。建议尽早向律师咨询，以便制定最有效的维权策略。
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公司倒闭员工维权过程中可能面临的法律风险包括：1、公司资产不足导致赔偿无法全额支付：例如某公司因经营不善破产，虽员工依法享有优先受偿权，但因公司资产已被其他债权人先行冻结，最终员工仅能获得部分赔偿。2、缺乏劳动合同或工资条影响赔偿金额认定：如员工长期未签订书面合同或工资以现金形式发放未留痕，可能在仲裁或破产申报中无法准确证明工资水平，从而影响经济补偿的计算和支付。