身份证到退休年龄但档案未到，单位不一定必须解除劳动合同。依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，退休年龄及条件有具体规定，若档案不符，单位需核实情况。未及时处理可能导致劳动纠纷或员工权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不一定解除。操作如下：1. 核实员工档案与身份证，确认实际退休年龄；2. 若档案年龄未到，与员工沟通，说明情况；3. 咨询劳动部门，了解具体规定，确保处理合法；4. 根据劳动部门意见，决定是否解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，单位应首先核实员工档案与身份证信息。处理方式包括：按档案年龄执行、与员工协商、咨询劳动部门。选择时需考虑员工实际情况及单位规定，确保合法合规。
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