针对问题正式工转劳务派遣怎么赔偿，我想进一步了解我转为劳务派遣后怎么赔偿么赔偿？

您询问的正式工转为劳务派遣后的赔偿问题，关键在于原劳动合同的变更是否合法以及您是否同意。如果或若存在不同情况，赔偿方式和金额会有显著差异，具体如下：
1. 如果用人单位与您协商一致将您转为劳务派遣，且变更后的工作条件、待遇等未降低，您也签署了相关协议，则通常无法主张赔偿。因为双方协商一致变更劳动合同内容是合法的，此时您与原用人单位的劳动关系解除，与劳务派遣单位建立新的劳动关系。 2. 若用人单位单方面强制将您转为劳务派遣，未与您协商一致，这种情况下原劳动合同无法继续履行，用人单位可能需要向您支付经济补偿。经济补偿按您在原用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3. 如果用人单位通过转为劳务派遣变相降低您的工资、社保或其他福利待遇，且您不同意这种变更，您可以拒绝并要求用人单位继续履行原劳动合同。若用人单位因此解除与您的劳动关系，则属于违法解除，您有权要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
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针对您正式工转为劳务派遣后如何赔偿的问题，我们结合相关法律依据来具体分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：...（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
在正式工转为劳务派遣的场景中，这涉及劳动合同主体的变更，属于对劳动合同内容的重大变更。若用人单位主张客观情况发生重大变化需转为劳务派遣，但未能与您协商一致变更劳动合同，此时用人单位若解除劳动合同，应按上述规定支付经济补偿。您作为原用人单位的正式工，在该单位的工作年限是计算经济补偿的重要依据。例如，您在原单位工作了5年，月工资为8000元，那么经济补偿应为5×8000=40000元。若用人单位未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资8000元。所以，若符合此法律规定情形，您有权获得相应的经济补偿。
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关于您正式工转为劳务派遣后的赔偿问题，以下是几点实用的行动建议，希望能帮助您维护自身权益：
1. 收集并保留关键证据：保留好您的原劳动合同、工资条、社保缴纳记录、用人单位关于转为劳务派遣的通知或相关沟通记录等。这些证据能证明您与原用人单位的劳动关系、工作年限、工资待遇以及劳动合同变更的情况，是主张赔偿的重要依据。 2. 与用人单位积极协商沟通：主动与用人单位就转为劳务派遣的原因、赔偿方案等进行协商。在协商过程中，明确表达您对劳动合同变更的意见和诉求，尽量争取双方都能接受的解决方案，如合理的经济补偿金额等。 3. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位存在单方面强制变更、未依法支付补偿等违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查，并责令其改正，维护您的合法权益。 4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，提交收集到的证据，主张您的赔偿请求。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身维权成本等因素。如果您在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的法律帮助。
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正式工转为劳务派遣后，您可能会面临一些法律风险，以下为您列举并举例说明：
1. 经济损失风险：如果用人单位单方面强制将您转为劳务派遣且不支付经济补偿，您可能会遭受经济损失。例如，您在原用人单位工作了3年，月工资6000元，按照法律规定应获得3个月工资的经济补偿即18000元，若用人单位拒绝支付，您就面临这18000元的经济损失风险。 2. 证据链风险：若您缺乏原劳动合同、用人单位要求转为劳务派遣的书面通知或协商记录等关键证据，可能导致无法证明劳动关系变更的事实和用人单位的违法行为，从而无法主张赔偿。比如，用人单位口头通知您转为劳务派遣，您未保留相关录音或书面材料，后续用人单位否认该事实，您就因证据不足而难以维权。