没有签劳动合同，并且没有做满一个月试岗期80天结算工资随意罚款?

您提到没有签劳动合同，试岗期80天结算工资时还被随意罚款，这种情况下单位的做法是违法的。以下从不同情况为您详细说明：
1. 如果您在试岗期80天内实际提供了劳动，单位必须支付相应的劳动报酬，且不得随意罚款。试岗期属于劳动关系存续期间，单位无权以“试岗”为由拒付工资或擅自克扣。 2. 若单位与您签订了所谓“试岗无工资”或“随意罚款”的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效。您仍有权要求单位按实际工作天数支付工资，并退还违法罚款。 3. 如果单位无法证明罚款具有合法依据（如规章制度明确规定且您知情），则罚款行为构成克扣工资，您可要求补发并主张赔偿。
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针对您没有签劳动合同、试岗期80天被随意罚款的问题，我们结合法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”您在试岗期80天内提供了劳动，即享有取得劳动报酬的法定权利，单位以“试岗”为由不签合同、随意罚款，直接侵犯了您的劳动报酬权。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如您有工作记录、考勤等证据），单位就必须支付工资，且罚款需有合法依据（如经民主程序制定的规章制度且向您公示），否则即为违法。因此，您有权要求单位结算80天工资并退还违法罚款。
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面对没有签劳动合同且试岗期80天被随意罚款的情况，您可以采取以下实用行动建议：
1. 收集证明劳动关系的证据：保留试岗期间的工作记录（如打卡记录、工作任务截图）、通讯记录（与领导的工作沟通）、工资结算凭证（如有）等，这些是证明您实际提供劳动的关键，能有效反驳单位“未提供劳动”的抗辩。 2. 与单位协商并书面催告：向单位提出书面要求，明确说明试岗80天应支付工资及退还罚款，并保留催告记录（如邮件、微信聊天记录），协商是快速解决纠纷的首选方式，书面形式可固定单位的回应态度。 3. 向当地劳动监察大队投诉：携带证据材料到劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资和退还罚款，这是行政救济途径，效率较高。 4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张支付80天工资、退还罚款及未签劳动合同的双倍工资差额（入职超过一个月未满一年部分）。 选择解决方案时，需重点考虑证据充分性和纠纷紧急程度，证据充足且希望快速解决可优先投诉，若涉及金额较大或单位拒不配合，建议直接仲裁。如果您需要进一步分析证据效力或仲裁流程，欢迎随时向我们咨询。
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没有签劳动合同且试岗期80天被随意罚款，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：若您无法提供试岗80天的有效工作证明（如考勤记录、工作任务单、同事证言等），单位可能否认与您存在劳动关系，导致无法主张工资和罚款返还。例如，您仅能提供与领导的非正式聊天记录，无其他客观证据佐证工作时长和内容，仲裁委可能因证据不足驳回请求。 2. 经济损失风险：单位随意罚款可能直接导致您的劳动报酬减少，若未及时维权，单位可能拖延或拒绝结算剩余工资，造成实际经济损失。比如，单位以“工作失误”为由罚款500元，且拒不支付剩余2000元工资，拖延时间越长，您追回损失的难度越大。