公司单方面解除固定合同劳动者如何赔偿

公司单方面解除固定合同，劳动者可依法获得经济补偿或赔偿金。以下分不同情况详细说明：
1. 若公司解除固定合同的理由合法（如劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任等），且程序合规，则无需支付经济补偿。
2. 若公司因自身经营问题（如经济性裁员）或劳动者非过失性原因（如医疗期满不能从事原工作）解除固定合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3. 若公司无合法理由单方面解除固定合同（即违法解除），劳动者可要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
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关于公司单方面解除固定合同劳动者如何赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本案中，公司单方面解除固定合同，若解除理由合法且符合第四十条情形，需按第四十七条支付经济补偿；若违法解除，则按第八十七条支付二倍经济补偿的赔偿金。
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面对公司单方面解除固定合同，劳动者可采取以下实用行动建议维护权益：
1. 收集并保留关键证据：保留劳动合同、解除劳动合同通知书、工资条、工作证明等文件的原件和复印件，这些证据能直接证明劳动关系及公司解除固定合同的事实，是后续维权的基础。
2. 评估解除合同的合法性：仔细查看公司解除固定合同的理由是否符合《劳动合同法》规定，如是否属于劳动者严重违规、公司是否履行了法定程序等，明确公司行为的性质。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若公司解除固定合同不合法或未依法支付补偿，准备好仲裁申请书和相关证据，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
4. 必要时寻求专业律师帮助：律师能根据具体情况分析案件，提供专业的法律意见，协助准备仲裁材料、参与仲裁程序，提高维权成功率。
选择解决方案时，重点考虑公司解除固定合同的理由是否合法、自身证据是否充分以及维权成本和时间。若对维权流程或法律适用不明确，建议及时向专业律师进一步咨询，以获取针对性帮助。
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公司单方面解除固定合同，劳动者可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，公司于2023年1月单方面解除固定合同，劳动者直到2024年2月才意识到权益受损并申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委员会可能不予受理，劳动者将无法通过仲裁主张赔偿。
2. 证据链风险：缺失劳动合同或解除通知可能导致无法证明解除的合法性。比如，劳动者无法提供公司单方面解除固定合同的书面通知，仅口头主张公司解除合同，而公司否认，劳动者将因证据不足难以证明公司解除行为的存在及违法性，从而影响赔偿主张。