销售人员业绩不达标辞退赔偿

当用人单位因销售业绩不达标违法辞退劳动者时，劳动者在申请劳动仲裁时，除了主张违法辞退的赔偿金外，还可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张如未提前通知辞退的代通知金（如适用）、欠付的工资、加班费、未休年假工资等合法权益。特别是根据《劳动合同法》第四十条，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，劳动者有权主张代通知金。赔偿金则依据《劳动合同法》第八十七条，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
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若劳动者销售业绩长期不达标，用人单位想合法解除劳动合同，首先应对销售业绩不达标有明确的考核标准和证据；其次，需依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位还需按照法律规定支付经济补偿金。
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为避免因销售业绩不达标而引发的劳动纠纷，用人单位应：1. 制定明确、合理的销售业绩考核标准和流程；2. 确保考核过程公正、透明，保留考核证据；3. 在劳动合同中明确约定销售业绩不达标时的处理方式；4. 遵循法定程序解除劳动合同，并支付相应经济补偿；5. 加强与劳动者的沟通，提前预警并提供改进机会。