我所在的公司规定每周工作时间是多少是否合法?

关于您所在公司规定的每周工作时间是否合法，这需要结合劳动法对工作时间和加班的限制来判断。以下是具体分析：
公司规定的每周工作时间是否合法，需看其是否符合劳动法关于标准工时及加班时间的限制。
1. 若公司实行标准工时制（每日工作8小时、每周40小时），且未安排加班或加班时间符合法定限制（每日不超过1小时，特殊原因每日不超过3小时且每月不超过36小时），则合法；
2. 若公司未与工会和劳动者协商，单方面强制安排每日加班超过1小时或每月加班超过36小时，即使支付加班工资，仍属于违法；
3. 若公司实行综合计算工时或不定时工作制（需经劳动行政部门审批），则工作时间计算方式不同，但总时长仍需符合法定标准，未经审批的特殊工时规定无效。
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您所在公司规定的每周工作时间是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的明确规定来判断。
根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
该条款明确了两层限制：一是加班需以“与工会和劳动者协商”为前提，禁止强制加班；二是时间限制，即日常加班每日≤1小时，特殊情况每日≤3小时（需保障健康），但每月累计≤36小时。若您公司规定的每周工作时间（含加班）折算后，存在未协商、每日或每月加班超时的情况，即违反上述法律规定，属于违法行为。例如，若公司要求每周加班超过9小时（每月按4周算则超36小时），即使支付加班工资，仍因时间超限而违法。
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针对您所在公司规定的每周工作时间是否合法的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护自身权益：
1. 核对工时制度：首先确认公司实行的是标准工时制还是特殊工时制（需审批）。标准工时制下每周正常工作时间应为40小时，超过部分属于加班；若公司声称实行特殊工时但无法提供劳动行政部门的审批文件，则相关规定无效。
2. 收集加班证据：保留劳动合同、考勤记录（如打卡记录、加班通知邮件）、工资条等，重点标注加班时长及加班工资支付情况，这些是证明公司是否违法的关键证据。
3. 与公司协商沟通：主动向HR或管理层提出疑问，要求说明每周工作时间的计算方式及加班安排依据，若存在超时加班，可要求调整或支付合规的加班工资。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果且确认公司违法，可携带证据向当地劳动监察大队投诉，由行政部门介入调查并责令公司整改。
选择解决方案时，需优先考虑证据的充分性和自身诉求（如仅需调整工时或同时追讨加班工资）。若您需要进一步分析证据效力或制定维权策略，建议及时联系专业律师咨询。
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您所在公司规定的每周工作时间若不合法，可能会带来以下法律风险，影响您的权益：
1. 诉讼时效风险：若公司长期违法安排每周工作时间（如超时加班），您未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，可能丧失胜诉权。例如，您2023年1月发现公司每月加班达50小时，但直至2024年2月才申请仲裁，公司可能以时效届满为由抗辩，导致您无法追讨2023年1月前的加班工资。
2. 证据链风险：若您无法提供完整的考勤记录、加班通知等证据，可能无法证明公司每周工作时间违法。例如，公司仅口头安排加班，未发书面通知，且考勤记录由公司单方面掌握并篡改，您可能因证据不足而无法认定加班事实，影响维权结果。