小时工20元一小时可以做吗

可以做，但需确保不违反最低工资标准。小时工的薪酬需符合当地法律法规，不得低于最低工资标准。若薪酬远低于行业平均水平或当地最低工资，可能存在问题。分析说明：根据劳动法规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，20元一小时的薪酬是否合法，需参照当地最低工资标准来判断。若低于该标准，则用人单位可能面临法律处罚，同时劳动者也有权要求增加薪酬或向劳动监察部门投诉。提醒：若发现薪酬远低于行业平均水平或当地最低工资，且用人单位拒绝调整，问题已较为严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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从法律角度，处理小时工薪酬问题的方式主要有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，建议先尝试与用人单位协商，明确薪酬标准和法律依据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，但需注意保留好相关证据，如工资条、工作记录等。
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从法律角度，针对小时工薪酬问题，不同情况下的具体操作如下：1. 若薪酬符合当地最低工资标准且双方无异议，可继续按约定履行。2. 若薪酬低于最低工资标准，应与用人单位协商调整。协商时，可引用劳动法相关规定，明确最低薪酬标准。3. 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，提供薪酬证据，要求其进行调查处理。劳动监察部门会核实情况，并依据法律规定对用人单位进行处罚或要求调整薪酬。4. 若劳动监察部门处理不满意或用人单位拒绝执行，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，需准备好相关证据材料，并遵循仲裁或诉讼程序进行。请注意，在处理过程中，务必保留好所有与薪酬相关的证据，以便在必要时进行维权。