公司和员工签协议公司只有一份员工没有

公司和员工签协议公司只有一份员工没有，这种情况可能涉及劳动合同或协议文本的保管问题。如果员工未持有协议文本，可能影响其合法权益。
根据相关法律规定，劳动合同或协议应由公司和员工各执一份。如果员工没有协议文本，可以要求公司提供。如果公司拒绝，员工可依法维权。

1. 如果公司已与员工签订协议，但未交付员工一份：员工有权要求公司提供协议文本，以保障自身权利。
2. 如果公司声称已交付但员工未实际收到：员工可收集其他证据（如电子沟通记录、工资支付凭证等）证明劳动关系或协议存在。
3. 如果公司根本未签订书面协议：员工可主张未签书面合同的双倍工资赔偿。
4. 如果员工已离职但未拿到协议：仍可要求公司提供，作为日后维权或仲裁的依据。
5. 如果公司拒绝提供且存在违法行为：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行法定义务。
6. 如果涉及非劳动合同但为其他类型协议（如保密协议、竞业限制协议）：也应确保员工持有协议副本，否则可能影响其履行义务或维权能力。
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公司和员工签协议公司只有一份员工没有，从法律依据来看，员工依法应持有协议文本。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这意味着，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，必须将一份合同文本交付给劳动者本人，否则即属违法。

若员工未持有劳动合同文本，将可能在发生劳动争议时面临举证困难，影响其主张权利。例如，在涉及工资、工作时间、社保缴纳等事项时，劳动合同是最直接的证据。因此，法律规定员工必须持有一份合同文本，以确保其知情权和维权能力。

此外，如果用人单位拒绝提供合同文本，员工可依据《劳动合同法》第十条要求其履行法定义务。若用人单位仍拒绝，员工可向劳动监察部门举报，要求其介入处理。对于其他类型的协议，如保密协议、竞业限制协议等，虽未在《劳动合同法》中明确提及，但参照合同法原则，合同双方均应持有合同文本，以保障合同履行的透明性与合法性。

综上，无论协议类型为何，员工依法应持有一份协议文本，若公司未交付，员工有权主张其权利，并可依法维权。
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公司和员工签协议公司只有一份员工没有，针对这种情况，以下是实用的行动建议。
1. 要求公司提供协议文本：员工应首先与公司沟通，明确要求提供协议文本。这是员工的法定权利，公司有义务配合。

2. 收集其他能证明劳动关系的材料：如工作证、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、电子邮件、微信沟通记录等，以备在没有协议的情况下证明劳动关系的存在。

3. 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝提供协议文本，员工可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求公司依法履行义务。

4. 申请劳动仲裁：若公司存在未签订书面劳动合同的情况，员工可在法定时效内申请劳动仲裁，主张双倍工资赔偿。

5. 保留沟通记录：在与公司交涉过程中，员工应保留所有沟通记录，包括电话录音、短信、微信、邮件等，作为维权证据。

选择上述解决方案时，应重点考虑公司是否愿意配合、是否存在未签订劳动合同的情况以及员工是否有其他证据支持自己的主张。

如您正面临此类问题，建议尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律建议。
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公司和员工签协议公司只有一份员工没有，可能会带来以下法律风险点。
1. 维权困难：若员工没有协议文本，一旦发生争议，如工资拖欠、违法解雇、社保缴纳等问题，将缺乏直接证据支持自己的主张。例如，员工主张公司未按约定支付工资，但因无合同文本而无法举证工资标准。

2. 诉讼时效风险：员工若未及时发现公司未提供协议或未签订书面合同，可能错过主张双倍工资赔偿的时效（通常为一年），导致无法获得法律支持。例如，员工入职半年后才发现公司未签合同，但此时已超过仲裁时效，将无法获得双倍工资赔偿。

这些风险可能导致员工在维权过程中处于不利地位，甚至丧失部分合法权利。因此，员工应高度重视协议文本的获取与保存，确保自身权益不受侵害。