工资计算工作26天请假5天合法吗

您问的“工资计算工作26天请假5天合法吗”，这一问题的合法性需结合工作时间、请假性质及公司规定综合判断。如果您工作26天期间每日工作不超过8小时、平均每周不超过44小时，且请假5天已按公司规定履行手续并获批准，则工资计算通常合法；若存在工作时间超法定标准且未支付加班费，或请假未获批准却擅自离岗的情况，则可能涉及不合法问题。
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关于“工资计算工作26天请假5天合法吗”，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动法》第三十六条（2018年修正版）明确规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”若您工作26天中，每日工作均未超过8小时，且平均每周工作时间未超过44小时，那么基础工作时间是合法的。请假5天若属于按规定批准的事假、病假等，工资计算按实际出勤天数核算也符合法律精神。但如果26天工作时间存在超时情况且未支付加班费，即便请了5天假，该部分超时工作仍不合法，工资计算也应包含加班费。
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针对“工资计算工作26天请假5天合法吗”这一问题，您可以参考以下实用行动建议。1、核实工作时间：先确认自己工作26天内，每日及每周的工作时长是否符合《劳动法》规定，避免因工作时间不合法影响工资计算。2、查看请假手续：检查请假5天是否已按公司规章制度提交申请并获得批准，保留好相关的请假记录和批准文件。3、核对工资明细：收到工资后，仔细核对工资条中关于请假5天的扣款情况，看是否符合劳动合同约定和公司规定。4、与公司沟通：若对工资计算有疑问，及时与人力资源部门沟通，了解具体的计算方式和依据。选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分以及公司的处理态度是否合理。如果沟通后问题仍未解决，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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“工资计算工作26天请假5天”的情况中，可能存在以下法律风险点。1、工资扣除不合理的风险。例如，您请假5天属于病假，且已提供医院证明，但公司却按照事假标准全额扣除工资，此时公司的工资计算行为就违反了相关规定，您可能面临工资收入减少的经济损失。2、工作时间超时未付加班费的风险。假设您工作26天，其中有部分日子每天工作10小时，平均每周工作时间远超44小时，公司却未支付相应的加班费，工资计算仅按正常工作时间核算，这就侵犯了您获得加班费的权利。