工作受伤未签劳动合同算工伤吗

您问的“工作受伤未签劳动合同算工伤吗”，答案是：未签劳动合同工作受伤，只要能证明存在事实劳动关系且符合工伤认定条件，就可以认定为工伤。如果存在事实劳动关系，且受伤是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，应当认定为工伤。如果存在事实劳动关系，但受伤是由于劳动者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不得认定为工伤。如果无法证明存在事实劳动关系，那么受伤可能无法按照工伤进行处理，只能依据其他法律关系（如劳务关系）主张权利。
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针对“工作受伤未签劳动合同算工伤吗”，法律依据如下：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，应当认定为工伤。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。虽然未签劳动合同，但只要存在事实劳动关系，即劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动，就受《工伤保险条例》保护。因此，工作受伤未签劳动合同，若存在事实劳动关系且符合上述《工伤保险条例》第十四条情形，可认定为工伤。
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对于“工作受伤未签劳动合同算工伤吗”的问题，以下是几点实用行动建议：1、收集证明事实劳动关系的证据：保留好工作证、工资支付凭证（如银行流水、工资条）、考勤记录、同事证言等，这些能证明你与用人单位存在管理与被管理关系及经济从属性，是认定事实劳动关系的关键。2、及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗证明等，避免超过诉讼时效无法认定工伤。3、与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其配合工伤认定及赔偿事宜，若协商一致，可更快解决问题，减少维权成本。4、咨询专业律师：律师能根据具体情况分析证据效力、指导维权流程，在复杂情况（如证据不足）下帮助你更好地维护权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和维权的时效性。若你想了解更具体的操作细节或证据收集技巧，建议进一步向专业律师咨询。
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“工作受伤未签劳动合同算工伤吗”这一问题中，可能存在以下法律风险点：1、事实劳动关系认定困难的风险：例如小明在工地工作未签合同，受伤后用人单位否认劳动关系，小明仅能提供一位同事的口头证言，无工资条、工牌等其他证据，由于同事证言证明力较弱且无其他证据佐证，可能导致事实劳动关系无法认定，进而无法认定工伤。2、工伤认定申请超期的风险：假设小红在2023年1月1日工作受伤，因未签合同一直与用人单位协商，未及时申请工伤认定，直到2024年2月才提出申请，已超过一年的申请时效，社会保险行政部门可能会不予受理，小红将无法通过工伤认定程序获得赔偿。