单位倒闭没有补偿金怎么办

公司倒闭却拒付补偿金时，员工可通过法律途径维护权益。以下按不同情形为您具体说明：若公司已启动破产清算，员工需向破产管理人申报经济补偿债权，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按顺序清偿员工工资、补偿金等；若公司未依法清算即注销，员工有权要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东以及公司实际控制人承担清偿责任；若公司仅停止经营但未破产，员工可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
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公司倒闭后拒付补偿金的处理，可能受以下特殊或例外情况影响：1. 公司资产不足以支付经济补偿：若公司进入破产程序，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，剩余财产若不足以覆盖所有员工的经济补偿，员工可能只能按比例获得部分补偿，无法足额拿到应得金额。2. 公司负责人故意逃避债务：若公司负责人在倒闭前恶意转移资产、逃避支付员工经济补偿等债务，可能涉嫌犯罪。这种情况下，员工维权难度会增加，需等待相关刑事程序结束后才能进一步主张民事赔偿，维权周期将延长，且能否追回补偿存在不确定性。3. 公司未进入破产程序即注销：公司未依法清算便办理注销登记，会导致员工无法向公司主张补偿金。此时员工需追究有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东以及公司实际控制人的责任，维权对象和程序更为复杂。
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公司倒闭不给补偿金时，员工常因不熟悉相关法律规定而出现错误操作，以下是常见错误行为：1. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分员工在公司倒闭后未及时行动，超过时效可能丧失胜诉权。2. 证据收集不全或丢失：员工未重视劳动合同、工资条、公司倒闭公告等关键证据的收集与保存，导致维权时无法充分证明劳动关系、工资标准及公司倒闭事实，影响维权效果。3. 盲目轻信公司口头承诺：有些公司倒闭时会口头承诺日后支付补偿金，但员工未要求签订书面协议，后续公司负责人失联或拒绝履行承诺，员工维权便缺乏有效依据。为避免因错误操作导致权益受损，建议您尽快咨询我，我会为您提供正确的维权指导。
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公司倒闭不给补偿金，员工在维权过程中可能面临以下法律风险：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自公司倒闭之日起计算。例如，某员工在公司倒闭后两年才申请劳动仲裁，此时已超过时效，仲裁机构可能不予受理或驳回请求，导致其无法通过法律途径获得补偿金。2. 证据链风险：缺乏公司倒闭的直接证据可能使维权陷入困境。比如，员工仅能提供劳动合同，却无法提供公司倒闭公告、破产裁定书等证明公司倒闭事实的文件，而公司又否认倒闭，员工可能因证据不足无法证明公司应支付补偿金的前提条件成立。