十五岁参加工作，退休时这段工龄会不会被计算在内？

十五岁参加工作的工龄，一般不计入退休工龄。分析：根据我国劳动法规定，禁止使用童工，十五岁属于童工范畴，因此该阶段的劳动关系不受法律保护。尽管实际参与了工作，但由于违反法律规定，这段工作经历通常不被计入合法工龄，进而影响退休金计算。提醒：若发现退休金计算明显不公，或存在其他严重劳动权益受损情况，应及时咨询律师或相关部门。
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处理方式：从法律角度看，对于童工期间的工作经历，主要有两种处理方式：一是不予承认，即不计入工龄；二是视具体情况而定，若能提供充分证据证明该段工作经历合法（尽管实际上童工是非法的），但实际操作中极为困难。选择建议：鉴于法律规定明确禁止使用童工，因此建议接受不予承认的处理方式，并着重关注其他合法工龄的确认与退休金计算。
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具体操作：1.若十五岁工作时是以学徒、实习生等名义参与，且未签订正式劳动合同，这段经历通常不被视为合法工龄，退休金计算时不予考虑。2.若能提供确凿证据（如当时政府特批文件、合法用工证明等），证明该段工作经历在特定历史条件下被法律认可，可尝试向劳动部门申请工龄认定，但成功率极低。3.在大多数情况下，应关注成年后合法工龄的积累，确保劳动合同、社保缴纳等手续齐全，以保障退休金的正常计算与领取。4.若遇到退休金计算争议，可首先通过单位内部解决，协商不成时，可向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时提起诉讼维护自身权益。