公司强制安排培训并收费确实违反了法律规定。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当建立职业培训制度，并按照国家规定提取和使用职业培训经费，这意味着培训费用应由公司承担，而非转嫁给员工。因此，公司要求员工交纳培训费是不合法的行为，员工有权拒绝交纳，并可依据《劳动法》的相关规定向当地劳动部门举报或提起仲裁以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你已经交了培训费，可以采取以下措施挽回损失：首先，与公司沟通要求退还培训费用；若公司拒绝，可以向当地劳动部门举报公司的违法行为；同时，你也可以准备相关证据，如交费记录、培训合同等，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司退还培训费并可能获得一定的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：拒绝交纳不合理的培训费用；若已交纳，要求公司退还；收集并保留好所有与培训费用相关的证据；向当地劳动监察部门举报公司的违法行为；如有必要，可提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应法律责任，并退还已交纳的培训费用。
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