员工出勤未满15天，社保仍应由用人单位承担。依据《社会保险法》，只要劳动关系存续，用人单位就需按比例足额交纳社保。若不及时交纳，可能影响员工社保权益，甚至面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工出勤未满15天，社保用人单位承担。具体操作：1. 确认劳动关系是否存续，存续则需交纳；2. 无论出勤天数，按法律规定比例交纳；3. 及时处理，避免法律纠纷及员工权益受损；4. 如遇特殊情况，可咨询专业律师确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工出勤未满15天社保问题，常见处理方式是用人单位继续承担。因社保交纳与出勤天数无关，只要劳动关系存续，就应按时交纳。避免违法及损害员工权益，用人单位应依法行事。
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