如果公司不买社保怎么办

公司不买社保，劳动者是可以要求赔偿的。以下将针对不同情况进行详细说明：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未为劳动者办理社会保险登记，劳动者除了要求补缴社保外，还可以依据《劳动合同法》第八十二条要求用人单位支付双倍工资差额。若用人单位已为劳动者办理社会保险登记，但未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴欠费及滞纳金。如果劳动者因用人单位未缴纳社保而被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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公司不买社保，劳动者可以要求赔偿，这一结论有明确的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。在公司不买社保的情况下，该情形直接符合上述法条中用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者因此有权解除劳动合同。同时，结合《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，公司不买社保时，劳动者不仅可以解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿，这充分说明了劳动者要求赔偿是有法律依据的。
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面对公司不买社保的情况，劳动者可以采取以下实用的行动建议：1、收集证明劳动关系的证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、工作证等能够证明与公司存在劳动关系的材料，这些是后续维权的基础，若没有这些证据，可能无法证明与公司的劳动关系，导致维权困难。2、向社保征收机构投诉：携带收集好的证据，向当地社会保险费征收机构提交投诉材料，要求公司补缴社保。社保征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足社保费用。3、与公司协商沟通：尝试与公司相关负责人沟通，说明社保的重要性以及公司不买社保的违法性，要求公司尽快为自己补缴社保，部分公司可能会在沟通后意识到问题并主动解决。4、考虑解除劳动合同并要求经济补偿：如果公司拒绝补缴社保，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。选择解决方案时，重点考虑自身需求、维权成本以及与公司的协商情况等因素。若你在维权过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询，以获得更有效的帮助。
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公司不买社保，劳动者可能会面临以下法律风险点：1、无法享受社会保险待遇的风险。例如，劳动者在工作期间生病需要住院治疗，如果公司没有为其购买医疗保险，那么劳动者就无法通过医疗保险报销医疗费用，所有的医疗支出都需要自己承担，这可能会给劳动者带来沉重的经济负担。2、诉讼时效风险。假设劳动者知道公司从2020年1月开始就没有为自己买社保，但一直没有采取维权措施，直到2023年2月才向相关部门投诉或提起诉讼，此时可能已经超过了两年的诉讼时效，劳动者的权利主张可能不会被支持，从而无法获得相应的赔偿或补缴社保。