员工未签无固定期限书面合同离职仲裁怎么办

员工未签无固定期限书面合同离职后申请仲裁，首要需明确是否符合索赔条件及赔偿标准。未签无固定期限合同的补偿标准依据劳动者工作年限和月工资计算。如果或若存在劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无法定例外情形等），而用人单位自应当订立之日起未签订的情况，劳动者可主张自该日起每月二倍的工资。如果或若劳动者不符合订立无固定期限劳动合同条件，例如工作年限未满十年且未连续订立二次固定期限劳动合同，则无法依据此情形主张二倍工资赔偿，仲裁请求可能不被支持。如果或若用人单位已与劳动者协商一致订立固定期限劳动合同，且该协商真实有效，劳动者再主张未签无固定期限合同的赔偿，通常也难以得到支持。
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员工未签无固定期限书面合同离职仲裁涉及的法律依据，主要体现在《劳动合同法》中。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在员工未签无固定期限书面合同离职仲裁的情况中，若员工符合订立无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），用人单位却未与之签订，就违反了上述法律规定。此时，员工有权依据该条款，主张用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资作为赔偿。适用结论为，只要员工能证明自身符合订立条件且用人单位存在违法未签订的行为，仲裁时可据此要求用人单位支付相应的二倍工资。
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员工未签无固定期限书面合同离职后申请仲裁，可参考以下实用行动建议来维护自身权益。1、确认自身是否符合订立条件：先对照《劳动合同法》中关于订立无固定期限劳动合同的情形，如是否连续工作满十年、是否连续订立二次固定期限劳动合同等，明确自己是否具备索赔前提。2、收集相关证据：准备劳动合同、工资条、工作年限证明（如社保缴纳记录、入职登记表等）以及用人单位不予订立无固定期限劳动合同的证据（如书面拒绝材料、沟通录音等），确保证据真实完整。3、及时申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提交申请书时按要求载明劳动者和用人单位信息、仲裁请求、事实理由及证据等。4、考虑与用人单位协商：在申请仲裁前或仲裁过程中，可尝试与用人单位协商解决，若能达成一致赔偿协议，可提高解决效率。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、仲裁时效以及自身维权成本与收益的平衡。为了更精准地判断您的情况并制定最优策略，建议您进一步向专业律师咨询。
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员工未签无固定期限书面合同离职仲裁过程中，可能面临一些法律风险，以下为您举例说明。1、诉讼时效风险。如果员工在应当订立无固定期限劳动合同之日起满一年后才意识到自己的权利被侵害并申请仲裁，且期间没有向用人单位主张过权利等导致时效中断的情形，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，此时员工可能因超过时效而无法获得二倍工资补偿。例如，员工符合连续工作满十年应当订立无固定期限合同的条件，用人单位自满十年之日起未签订，员工在满十一年后才申请仲裁，就可能因超过时效而败诉。2、证据链风险。如果员工仅能证明自己在用人单位工作，却无法提供用人单位明确拒绝签订无固定期限劳动合同的书面或录音证据，也难以通过工资发放记录、工作安排等间接证据形成完整证据链证明用人单位的违法行为，可能导致仲裁请求不被支持。比如，员工虽工作满十年，但用人单位只是口头表示暂不签订无固定期限合同，员工未留存相关证据，仲裁时用人单位否认拒绝签订，员工就可能因证据不足而无法获得赔偿。