公司恶意降薪，员工罢工可能违法，但需具体情况分析。《劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致。若公司恶意降薪，员工可依法维权，但罢工应谨慎，以免违反法律规定造成不良影响，如被解雇且无法获得经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司恶意降薪，员工可采取协商、投诉、仲裁等处理方式。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障，确保合法合理维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司恶意降薪，员工应依法维权。具体操作：1. 与公司协商，要求恢复薪资或解释降薪原因；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3. 如投诉未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益；4. 必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师。
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