工厂故意不让员工加班怎么办

针对工厂故意不让员工加班的问题，员工应先了解工厂不让加班的具体原因及相关法律规定。如果工厂不存在生产经营需要而不让员工加班，这是工厂的正常经营管理行为，员工无权强制要求加班。若工厂存在生产经营需要却故意不让特定员工加班，且该行为具有歧视性或违反劳动合同约定，则可能侵犯员工合法权益。
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工厂故意不让员工加班是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条来判断。《中华人民共和国劳动法》2018年修正版第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”从该条款可知，工厂安排加班的前提是因生产经营需要，且需与工会和劳动者协商。问题中工厂故意不让员工加班，若工厂确实没有生产经营需要，那么其不安排加班是符合法律规定的，因为法律并未赋予员工强制要求加班的权利，加班需双方协商一致。若工厂有生产经营需要却故意不让员工加班，则可能违反了与员工协商的义务，但法律主要是限制用人单位违法强迫加班，对于用人单位不安排加班的情况，未明确规定其违法性，所以在此情况下工厂不让员工加班一般也不违法。
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面对工厂故意不让员工加班的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、与工厂人力资源部门沟通：主动向工厂人力资源部门了解不让加班的具体原因，明确工厂的政策和自身的情况，看是否存在误解或其他可解决的问题。2、收集相关证据：收集劳动合同、工厂加班政策、以往的加班申请记录以及工资条等，这些证据能帮助员工了解自身是否有加班的权利以及工厂是否存在违规行为。3、向工会反映情况：如果工厂有工会，员工可以向工会说明情况，由工会代表员工与工厂进行沟通协商，维护员工的合法权益。4、考虑协商变更劳动合同：如果员工确实需要加班来增加收入，可以与工厂协商变更劳动合同中关于加班的相关条款，看是否能达成双方都满意的约定。选择解决方案时，应重点考虑工厂不让加班的真实原因以及自身的实际需求和证据情况。如果通过以上方式仍无法解决问题，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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工厂故意不让员工加班，员工可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1、经济损失风险：如果员工的收入很大一部分依赖于加班费，工厂故意不让员工加班可能导致员工每月收入明显减少，造成经济损失。例如，某员工正常工作时间工资较低，每月需通过一定时长的加班才能获得维持生活的收入，工厂突然故意不让其加班，使得该员工收入大幅下降，难以维持正常生活开支。2、证据链风险：当员工认为工厂不让加班的行为不当时，如果缺乏足够的证据，如加班申请记录、工厂拒绝加班的书面通知或有效沟通记录等，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可能因无法证明工厂存在故意不让加班的行为以及自身有权加班的事实，而导致维权失败。比如，员工只是口头向主管申请过加班，没有留下任何书面或电子记录，工厂不承认员工提出过加班申请，员工就难以证明自己的主张。