不按时发放薪资

针对“不按时发放薪资”的问题，工资未按时发放可以要求赔偿。
如果或若存在用人单位未按时支付工资的情况，劳动者有权要求支付工资及赔偿金。

如果或若存在工资未发放的具体时间和金额明确的情况，劳动者可据此主张欠薪事实。

如果或若存在用人单位不存在正当理由拖欠工资的情况，劳动者可依据相关法律规定要求赔偿。
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关于“不按时发放薪资”，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”在“不按时发放薪资”的情况下，用人单位违反了劳动法中工资按月支付的规定，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，劳动者可依据劳动合同法第八十五条第（一）项要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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对于“不按时发放薪资”，以下是实用的行动建议：
1、保留证据：保留所有与工资发放相关的文件，如劳动合同、工资条或银行流水、通讯记录或通知等，这些是证明用人单位不按时发放薪资的重要依据。
2、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，了解不按时发放薪资的原因，并提出支付工资及赔偿的要求，争取通过协商解决问题。
3、向劳动监察部门投诉：若协商不成，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，督促其支付薪资。
4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑用人单位的态度、问题解决的效率以及自身的证据充分程度。为了更全面地维护您的权益，建议进一步向律师进行咨询。