劳务派遣小时工工作7天不想做了怎么办

劳务派遣小时工工作7天不想做了是可以依法终止用工关系的。以下根据不同情况为你详细说明：1. 若属于非全日制用工：根据相关法律规定，劳务派遣小时工若与用人单位建立的是非全日制用工关系，任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需提前通知。2. 若被错误认定为全日制用工：如果实际为小时工，但用人单位将其按照全日制用工管理，此时仍可依据非全日制用工的规定随时终止用工，不过需要提供证据证明自己的小时工身份，如工作时间记录、工资结算周期等。
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劳务派遣小时工工作7天不想做了，其可以随时终止用工的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条（2012年修正版）明确规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”劳务派遣小时工通常属于非全日制用工，工作7天不想做了，符合该法条中“任何一方都可以随时通知对方终止用工”的情形，因此劳务派遣小时工有权随时决定终止与用人单位的用工关系，无需提前三十日或三日通知，用人单位也无需支付经济补偿。
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针对劳务派遣小时工工作7天不想做了的情况，以下是几点实用的行动建议：1. 及时通知用人单位：劳务派遣小时工应尽快将不想继续工作的意愿告知用人单位或劳务派遣单位，明确表达终止用工的想法，避免因未通知导致用人单位安排后续工作造成不便。2. 办理工作交接：虽然小时工可随时终止用工，但为了顺利结算工资，建议与用人单位沟通做好简单的工作交接，如归还工作工具、交接手头正在处理的事务等。3. 确认工资结算：主动与用人单位确认工资结算事宜，明确工资支付的时间、方式以及金额，确保自己能按时足额拿到工作7天的劳动报酬。4. 保留相关证据：收集并保留好工作7天的考勤记录、工资条（如有）、与用人单位的沟通记录等，以防后续在工资结算等问题上发生争议时能提供证据。选择解决方案时，重点考虑能否顺利拿到工资以及尽量减少与用人单位的纠纷。如果你在操作过程中遇到困难或有其他疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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劳务派遣小时工工作7天不想做了，可能会面临以下法律风险：1. 工资结算不及时的风险：例如，劳务派遣小时工工作7天后终止用工，用人单位可能以各种理由拖延支付这7天的工资，导致小时工无法及时拿到应得的劳动报酬。2. 用工性质认定争议的风险：若用人单位不承认双方是非全日制用工关系，而主张是全日制用工，可能会要求小时工提前三十日书面通知解除劳动合同，否则可能会追究小时工的相关责任，如认为小时工擅自离职给单位造成损失等。