一次性就业补助金谁给

一次性就业补助金通常由用人单位支付。从法律角度看，这是根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，对于因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者，在解除或终止劳动合同时，由用人单位支付的一次性伤残就业补助。若用人单位拒绝支付或拖延支付，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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从法律角度，针对一次性就业补助金问题，在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 协商阶段：劳动者应明确自身权益，与用人单位就补助金的数额、支付方式等进行协商，并尽量达成书面协议。2. 调解阶段：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会将组织双方进行调解，并尝试达成协议。3. 仲裁阶段：调解不成或未申请调解的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，仲裁委员会将依法进行裁决。4. 诉讼阶段：对仲裁裁决不服的，劳动者可在法定期限内向法院提起诉讼，法院将依法审理并作出判决。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
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从法律角度，处理一次性就业补助金问题常见的方式有：一是协商，即劳动者与用人单位通过谈判达成一致；二是调解，由劳动争议调解委员会进行调解；三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是诉讼，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。选择时，应考虑效率、成本及自身情况，优先尝试协商和调解，若无法解决再考虑仲裁和诉讼。