工龄的争议法院受理吗，想了解工龄认定纠纷的法律依据有哪些？

工龄的争议法院是受理的，工龄问题属于劳动争议范畴。
如果或若存在因确认劳动关系发生的争议，进而涉及工龄认定的，法院会受理。因为工龄认定往往以劳动关系存在为前提，劳动关系确认属于劳动争议受案范围。
如果或若存在因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议中涉及工龄计算的，法院会受理。例如劳动合同中对工龄计算有约定，因履行该约定产生纠纷的情况。
如果或若存在因除名、辞退和辞职、离职发生的争议涉及工龄认定的，法院会受理。比如员工被辞退，在计算经济补偿时涉及工龄认定纠纷。
如果或若存在因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议中与工龄相关的，法院会受理。像因工龄影响社会保险待遇、福利享受等产生的纠纷。
如果或若存在因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议涉及工龄计算的，法院会受理。例如计算经济补偿的年限需要以工龄为依据，由此引发的纠纷。
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关于工龄认定纠纷的法律依据，主要体现在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。工龄认定纠纷，无论是因确认劳动关系进而认定工龄，还是在劳动合同履行、解除等过程中涉及工龄计算，亦或是因社会保险、福利、经济补偿等与工龄相关的争议，都属于上述法律规定的劳动争议范畴。因此，工龄认定纠纷适用该法律，属于法院受理范围。
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面对工龄认定纠纷，为了更好地维护自身权益，你可以采取以下实用的行动建议。
1、收集证明工龄的相关证据：保留好劳动合同，它能直接证明劳动关系的起始时间；收集社保缴纳记录，社保缴纳的连续性和时长是认定工龄的重要依据；保存工资条，工资支付记录可以辅助证明工作年限；如有工作证或工牌也应留存，上面的信息可能有助于证明工作经历。
2、与用人单位协商：首先尝试与用人单位就工龄认定问题进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据，看能否通过协商达成一致意见，这是最便捷高效的解决方式。
3、向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果协商不成，及时向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，准备好仲裁所需的材料，如身份证明、劳动关系证明、工龄相关证据等，通过仲裁程序维护权益。
4、准备诉讼材料：若对仲裁结果不服，在法定时限内准备好起诉状、相关证据等材料向法院提起诉讼，通过法律诉讼途径解决工龄认定纠纷。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、纠纷的复杂程度以及自身的时间和精力成本。如果你在处理过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的指导。
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工龄认定纠纷中可能存在一些法律风险点，了解这些风险点有助于更好地应对。
1、诉讼时效风险：同劳动争议仲裁时效，为一年。例如，员工在知道或应当知道自己的工龄权益受到侵害后，超过一年未向劳动仲裁委员会申请仲裁，之后再申请仲裁可能会因超过时效而被驳回，导致无法通过仲裁维护工龄权益。
2、证据链风险：缺失连续的工作证明，可能导致工龄无法被认可。比如，员工主张自己在某单位工作了五年，但只能提供前三年的劳动合同和社保缴纳记录，后两年的证据缺失，用人单位又不承认这两年的工龄，此时员工可能因证据不足而无法认定完整的五年工龄。